DOĞANLAR vizyon ve hedeflerine ulaşırken en değerli kaynak, şirketine gönülden bağlı ve yüksek nitelikli insan gücüdür.

DOĞANLAR değerlerimizin ve İK uygulamalarımızın temelinde, insana, dolayısıyla çalışanlarımıza verdiğimiz değer yer alır.

DOĞANLAR çalışanlarının sağlık, güvenlik ve mutluluğu, stratejik hedeflerimiz olan büyüme, karlılık ve yeni fırsatlar yaratma odağımızın ayrılmaz bir parçasıdır.

DOĞANLAR, İnsana Değer/ Açık İletişim/ Fark Yaratma/ Yaratıcılık / Şeffaflık / Dürüstlük / İnsana ve Çevreye Saygı / Müşteri ve Çalışanların Mutluluğu / Önce Müşteri / Rekabetçilik / Güvenilirlik değerlerini ön planda tutan ve yönetimin her adımında bu değerleri benimseyen çalışanları ile yola devam etmek üzere çalışmalarını yürütmektedir.

Sermaye, makine-ekipman ve insan kaynağındaki verimliliğe önem veren yalın bir organizasyon olan DOĞANLAR, karşılıklı güven ve saygının hâkim olduğu, katılımcılığın değer gördüğü, proaktif yaklaşımların benimsendiği, iletişim kanallarının açık ve şeffaf olduğu bir iş ortamını benimsemektedir.

Günün gelişen koşullarına uygun ve değişen trendleri takip eden İK sistem ve uygulamaları ile DOĞANLAR, çalışanına verdiği değerin önemini göstermektedir.

DOĞANLAR insan kaynakları politikası, adil, şeffaf ve söz hakkı tanıyan, çalışanların potansiyellerini ortaya koyma fırsatları bulduğu, her bir çalışanın değer yaratarak DOĞANLAR’ın geleceğine katkı sağladığı, her bir çalışanın değer gördüğü, yüksek performanslı, gelişim odaklı, alanında güçlü ve etkili hedeflerle ilerleyen, şirket kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir işgücü oluşturmayı hedefler.

Proaktif bir yaklaşım sergileyerek, riskleri önceden tespit ederiz ve sürekli gelişim bakış açısı ile önleyici faaliyetlerde bulunarak DOĞANLAR ailesinin mutlu, sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlarız.

DOĞANLAR insan kaynakları yönetimi anlayışı, iş yapılan farklı sektörlerin özel ihtiyaçlarına uygun ve hızlı cevap vermenin yanı sıra ; stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların benimsenmesini içerir.

Faaliyetlerimizi yalın bir şekilde raporlarken, bilgiye erişimi kolaylaştırırız.

İşletme standartlarımızı önleyici yaklaşımla hazırlar, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, alt yüklenicilerimiz dahil herkesin uygulamasını sağlarız.

• Müşteri odaklılık
• Takım çalışmasına yatkınlık
• İletişim yeteneği
• Öğrenme ve kendini geliştirme arzusu
• İç motivasyon
• Özgüven
• Değişime açıklık